中山市富妮來(lái)“黨支部+協會(huì)”模式關懷服務流動人口
2016-09-06 14:23:49 閱讀次數（）
中山市富妮來(lái)制衣有限公司始建于1990年，原名小(xiǎo)榄鎮民偉制衣廠(chǎng)，富妮來(lái)品牌被評爲廣東省名牌，廣東省著名商标，2009年因
中山市富妮來(lái)制衣有限公司始建于1990年，原名小(xiǎo)榄鎮民偉制衣廠(chǎng)，富妮來(lái)品牌被評爲廣東省名牌，廣東省著名商标， 2009年因品牌發展需要，升級爲中山市富妮來(lái)制衣有限公司。富妮來(lái)公司秉承“以人爲本，服務員工(gōng)，提升員工(gōng)主人翁意識和(hé)幸福指數”的企業文(wén)化理(lǐ)念，以企業文(wén)化爲紐帶，實現(xiàn)企業與員工(gōng)的共同發展。2007年7月，富妮來(lái)黨支部成立，有流動黨員4名，本地黨員2名。2010年10月，富妮來(lái)計(jì)生協成立。富妮來(lái)計(jì)生協成立以來(lái)，員工(gōng)積極參與，共發展會(huì)員140餘人，由鐘(zhōng)華雲同志擔任黨支部負責人兼協會(huì)會(huì)長。
富妮來(lái)黨支部積極響應小(xiǎo)榄鎮黨委号召，今年以來(lái)，結合“兩學一做”教育活動，積極組織支部黨員及公司業務骨幹參與學習實踐活動，正确應對(duì)複雜(zá)的外(wài)圍經濟形勢，堅定信心。通過不斷加強黨的思想建設、隊伍建設、作(zuò)風(fēng)建設和(hé)廉政建設，努力打造一支勤于學習、敢于創新、廉潔安全的職工(gōng)隊伍，以增強黨支部的凝聚力、戰鬥力，爲公司的發展提供堅強有力的組織保障。在黨支部的領導下(xià)，富妮來(lái)以黨支部爲堡壘，以計(jì)生協爲依托，積極探索“黨支部+計(jì)生協”模式。自(zì)富妮來(lái)計(jì)生協成立以來(lái)，在企業黨支部的領導下(xià)，積極開(kāi)展企業文(wén)化活動，充分發揮黨支部和(hé)計(jì)生協各自(zì)的職能(néng)優勢與合力，切實服務員工(gōng)，做優計(jì)生工(gōng)作(zuò)。一、關愛員工(gōng)家庭，提升幸福指數
将關愛員工(gōng)家庭成員作(zuò)爲構建和(hé)諧企業的重要組成部分，讓員工(gōng)及其子女體會(huì)到(dào)企業和(hé)諧健康的溫馨氣氛，提升員工(gōng)幸福指數。一是開(kāi)展小(xiǎo)候鳥計(jì)劃。暑假期間，富妮來(lái)公司爲更好(hǎo)地保障員工(gōng)孩子的安全，解決員工(gōng)後顧之憂，讓孩子與父母共享家庭團聚的天倫之樂，與屬地的盛豐社區(qū)合作(zuò)，開(kāi)設小(xiǎo)候鳥暑期免費輔導班，度過别樣親情暑假。公司悉心安排好(hǎo)每天的教學内容和(hé)遊戲活動，讓孩子們既能(néng)學到(dào)知(zhī)識又能(néng)享受遊戲的樂趣。輔導班每天均有2名在校教師和(hé)5名大(dà)學生志願者共同指導孩子們的學習、生活。另外(wài)，舉辦關愛異地務工(gōng)子女暑期遊園活動及文(wén)藝彙演，綜合展示小(xiǎo)候鳥暑期輔導班活動的藝術成果，爲他(tā)們提供展示自(zì)我的平台。該輔導班的開(kāi)展受到(dào)了(le)各級部門(mén)的重視(shì)、關心，團中央、省市相關部門(mén)的領導都曾專程前來(lái)考察，給予鼓勵。二是創辦“播種希望，收獲成果”親子種植園項目。由黨支部整理(lǐ)廠(chǎng)内的一塊土地并劃分區(qū)域，組織員工(gōng)及其孩子自(zì)行種植，并負責日常管理(lǐ)，照料。通過此項目，讓員工(gōng)和(hé)孩子在親近自(zì)然、享受親子共樂的同時(shí)，培養孩子珍惜食物及保護環境的意識，激發探索精神，提高(gāo)合作(zuò)和(hé)實踐能(néng)力。該項目被列爲小(xiǎo)榄鎮兩新組織黨組織“百優服務項目”。三是積極協助員工(gōng)子女入讀公辦學校，對(duì)符合計(jì)生政策的員工(gōng)子女想方設法協調入讀公辦學校。四是母親節當天開(kāi)展留守兒童爲母親獻花(huā)活動，讓公司的孩子們到(dào)車間爲媽媽送上(shàng)一枝康乃馨，溫暖女性員工(gōng)。五是六一兒童節購買禮物，讓每一個留守兒童都能(néng)收到(dào)一份來(lái)自(zì)公司的關愛。
二、優化福利體系，調動員工(gōng)積極性
良好(hǎo)的福利是現(xiàn)代企業發展的不竭動力，注重福利優化與管理(lǐ)，發揮福利體系的激勵作(zuò)用(yòng)，調動員工(gōng)的積極性。一是于每年春節放(fàng)假前期，積極與廣鐵(tiě)集團合作(zuò)，爲全廠(chǎng)員工(gōng)預訂返鄉(xiāng)火車票和(hé)回程票。二是爲按時(shí)返回工(gōng)作(zuò)崗位的員工(gōng)，報(bào)銷春節火車票。三是對(duì)開(kāi)年按時(shí)返回工(gōng)作(zuò)崗位的員工(gōng)，公司舉行春茗晚會(huì)，将各供應商單位贊助款20餘萬元，用(yòng)于員工(gōng)抽獎和(hé)表彰。四是表彰優秀員工(gōng)，設立5年、10年、15年、20年、25年的員工(gōng)貢獻獎表彰。五是設立工(gōng)齡獎，員工(gōng)按工(gōng)齡，每增加一年，增加150元工(gōng)齡獎勵，更好(hǎo)地留住老(lǎo)員工(gōng)爲企業服務。
三、提供生活關懷，提高(gāo)員工(gōng)歸屬感
把員工(gōng)放(fàng)在心上(shàng)，尊重并關愛每一位員工(gōng)，以人文(wén)關懷提升員工(gōng)的幸福感和(hé)歸屬感，營造和(hé)諧溫暖的企業人文(wén)環境。一是服務上(shàng)門(mén)，員工(gōng)辦理(lǐ)銀行卡、居住證、查環查孕都實行上(shàng)門(mén)服務。二是爲員工(gōng)購買社保及生育等五險，提供員工(gōng)生育假期等。三是建立員工(gōng)生病應急機制，協會(huì)發現(xiàn)員工(gōng)生病會(huì)在第一時(shí)間及時(shí)聯系公司派車送員工(gōng)去醫(yī)院就醫(yī)，員工(gōng)生病在宿舍休養時(shí)間，協會(huì)人員會(huì)安排食堂給員工(gōng)免費開(kāi)小(xiǎo)竈，送粥送湯，幫員工(gōng)煲中藥等。四是在三八婦女節、端午、中秋、冬至等節日發放(fàng)補貼，給員工(gōng)加餐。
四、改善居住條件，實行人性化管理(lǐ)
真正從(cóng)員工(gōng)角度出發，通過一系列措施改善居住條件，對(duì)企業員工(gōng)實行“人性化”管理(lǐ)，有效提高(gāo)員工(gōng)的滿意度。一是設立夫妻房，爲打工(gōng)在外(wài)的員工(gōng)提供便利，允許員工(gōng)子女及父母在公司居住，對(duì)在外(wài)面租房居住的員工(gōng)發放(fàng)租房補貼，補貼員工(gōng)水(shuǐ)電費。二是在夫妻宿舍提供安全套發放(fàng)箱，同時(shí)加大(dà)優生優育、生理(lǐ)衛生等方面的宣傳力度，方便員工(gōng)配合計(jì)生工(gōng)作(zuò)。三是員工(gōng)宿舍全部安裝空(kōng)調，熱水(shuǐ)管接到(dào)每個宿舍，并安裝有線電視(shì)等。
五、開(kāi)展文(wén)娛活動，豐富員工(gōng)文(wén)化生活文(wén)體活動是精神文(wén)化生活的重要體現(xiàn)，富妮來(lái)充分發揮文(wén)體活動在促進員工(gōng)對(duì)企業的感情、改善人文(wén)環境、增強凝聚力等方面的積極作(zuò)用(yòng)。一是積極組織員工(gōng)參與社區(qū)計(jì)生協組織的各項活動。二是在社區(qū)計(jì)生部門(mén)安排下(xià)，配合組織開(kāi)展員工(gōng)家庭教育、關愛健康等專題講座。三是建立員工(gōng)書屋，鎮計(jì)生協拔放(fàng)專款爲富妮來(lái)訂購一批書櫃，并提供《人生》《人之初》等計(jì)生雜(zá)志，免費提供給員工(gōng)閱讀。
公司黨支部将繼續發揮基層黨組織推動發展、服務員工(gōng)、凝聚人心、促進和(hé)諧的積極作(zuò)用(yòng)，深化“黨支部+計(jì)生協會(huì)”的工(gōng)作(zuò)模式，充分發揮該模式的特點與優勢，真心真意地爲員工(gōng)做更多實事(shì)好(hǎo)事(shì)，實現(xiàn)企業黨建及協會(huì)工(gōng)作(zuò)有序推進和(hé)企業蓬勃發展的雙赢局面。
（中山市富妮來(lái)制衣有限公司計(jì)生協）
上(shàng)一篇：四會(huì)市•荔城(chéng)區(qū)流動人口計(jì)生協聯合會(huì)開(kāi)展流動人口權益保護宣傳咨詢活動
下(xià)一篇：廣州市東山街道(dào)流動人口計(jì)協爲小(xiǎo)候鳥普及消防安全知(zhī)識
