女職工(gōng)勞動保護特别規定
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女職工(gōng)勞動保護特别規定中華人民共和(hé)國國務院令（第619号）《女職工(gōng)勞動保護特别規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會(huì)議(yì)通過，現(xiàn)予
女職工(gōng)勞動保護特别規定
中華人民共和(hé)國國務院令（第619号）
《女職工(gōng)勞動保護特别規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會(huì)議(yì)通過，現(xiàn)予公布，自(zì)公布之日起施行。
總 理(lǐ) 溫家寶
二○一二年四月二十八日
二○一二年四月二十八日
第一條 爲了(le)減少和(hé)解決女職工(gōng)在勞動中因生理(lǐ)特點造成的特殊困難，保護女職工(gōng)健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和(hé)國境内的國家機關、企業、事(shì)業單位、社會(huì)團體、個體經濟組織以及其他(tā)社會(huì)組織等用(yòng)人單位及其女職工(gōng)，适用(yòng)本規定。
第三條 用(yòng)人單位應當加強女職工(gōng)勞動保護，采取措施改善女職工(gōng)勞動安全衛生條件，對(duì)女職工(gōng)進行勞動安全衛生知(zhī)識培訓。
第四條 用(yòng)人單位應當遵守女職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍的規定。用(yòng)人單位應當将本單位屬于女職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍的崗位書面告知(zhī)女職工(gōng)。
女職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生産監督管理(lǐ)部門(mén)會(huì)同國務院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國務院衛生行政部門(mén)根據經濟社會(huì)發展情況，對(duì)女職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍進行調整。
第五條 用(yòng)人單位不得因女職工(gōng)懷孕、生育、哺乳而降低(dī)其工(gōng)資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用(yòng)合同。
第六條 女職工(gōng)在孕期不能(néng)适應原勞動的，用(yòng)人單位應根據醫(yī)療機構的證明(míng)，予以減輕勞動量或者安排其他(tā)能(néng)夠适應的勞動。
對(duì)懷孕7個月以上(shàng)的女職工(gōng)，用(yòng)人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時(shí)間内安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工(gōng)在勞動時(shí)間内進行産前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條 女職工(gōng)生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，應增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加産假15天。
女職工(gōng)懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
第八條 女職工(gōng)産假期間的生育津貼，對(duì)已經參加生育保險的，按照用(yòng)人單位上(shàng)年度職工(gōng)月平均工(gōng)資的标準由生育保險基金(jīn)支付；對(duì)未參加生育保險的，按照女職工(gōng)産假前工(gōng)資的标準由用(yòng)人單位支付。
女職工(gōng)生育或者流産的醫(yī)療費用(yòng)，按照生育保險規定的項目和(hé)标準，對(duì)已經參加生育保險的，由生育保險基金(jīn)支付；對(duì)未參加生育保險的，由用(yòng)人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工(gōng)，用(yòng)人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用(yòng)人單位應當在每天的勞動時(shí)間内爲哺乳期女職工(gōng)安排1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間；女職工(gōng)生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工(gōng)比較多的用(yòng)人單位應當根據女職工(gōng)的需要，建立女職工(gōng)衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工(gōng)在生理(lǐ)衛生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用(yòng)人單位應當預防和(hé)制止對(duì)女職工(gōng)的性騷擾。
第十二條 縣級以上(shàng)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生産監督管理(lǐ)部門(mén)按照各自(zì)職責負責對(duì)用(yòng)人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工(gōng)會(huì)、婦女組織依法對(duì)用(yòng)人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條 用(yòng)人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上(shàng)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工(gōng)每人1000元以上(shàng)5000元以下(xià)的标準計(jì)算(suàn)，處以罰款。
用(yòng)人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上(shàng)人民政府安全生産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工(gōng)每人1000元以上(shàng)5000元以下(xià)的标準計(jì)算(suàn)，并處以罰款。用(yòng)人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上(shàng)人民政府安全生産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期治理(lǐ)，處5萬元以上(shàng)30萬元以下(xià)的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作(zuò)業，或者提請(qǐng)有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
第十四條 用(yòng)人單位違反本規定，侵害女職工(gōng)合法權益的，女職工(gōng)可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事(shì)争議(yì)調解仲裁機構申請(qǐng)調解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用(yòng)人單位違反本規定，侵害女職工(gōng)合法權益，造成女職工(gōng)損害的，依法給予賠償；用(yòng)人單位及其直接負責的主管人員和(hé)其他(tā)直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第十六條 本規定自(zì)公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工(gōng)勞動保護規定》同時(shí)廢止。
附錄：女職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍 [2-3]
一、女職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：
（一）礦山井下(xià)作(zuò)業；
（二）體力勞動強度分級标準中規定的第四級體力勞動強度的作(zuò)業；
（三）每小(xiǎo)時(shí)負重6次以上(shàng)、每次負重超過20公斤的作(zuò)業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作(zuò)業。
二、女職工(gōng)在經期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：
（一）冷水(shuǐ)作(zuò)業分級标準中規定的第二級、第三級、第四級冷水(shuǐ)作(zuò)業；
（二）低(dī)溫作(zuò)業分級标準中規定的第二級、第三級、第四級低(dī)溫作(zuò)業；
（三）體力勞動強度分級标準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作(zuò)業；
（四）高(gāo)處作(zuò)業分級标準中規定的第三級、第四級高(gāo)處作(zuò)業。
三、女職工(gōng)在孕期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：
（一）作(zuò)業場所空(kōng)氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生标準的作(zuò)業；
（二）從(cóng)事(shì)抗癌藥物、己烯雌酚生産，接觸麻醉劑氣體等的作(zuò)業；
（三）非密封源放(fàng)射性物質的操作(zuò)，核事(shì)故與放(fàng)射事(shì)故的應急處置；
（四）高(gāo)處作(zuò)業分級标準中規定的高(gāo)處作(zuò)業；
（五）冷水(shuǐ)作(zuò)業分級标準中規定的冷水(shuǐ)作(zuò)業；
（六）低(dī)溫作(zuò)業分級标準中規定的低(dī)溫作(zuò)業；
（七）高(gāo)溫作(zuò)業分級标準中規定的第三級、第四級的作(zuò)業；
（八）噪聲作(zuò)業分級标準中規定的第三級、第四級的作(zuò)業；
（九）體力勞動強度分級标準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作(zuò)業；
（十）在密閉空(kōng)間、高(gāo)壓室作(zuò)業或者潛水(shuǐ)作(zuò)業，伴有強烈振動的作(zuò)業，或者需要頻繁彎腰、攀高(gāo)、下(xià)蹲的作(zuò)業。
四、女職工(gōng)在哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：
（一）孕期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作(zuò)業場所空(kōng)氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生标準的作(zuò)業。
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